迈向成功的捷径是自我的严格要求。备考经济师考试初级考试，大家一定要熟练掌握考试大纲中涉及到的知识点。小编继续为大家更新知识点，经济师考试初级人力资源重点：人事管理阶段的工作内容分享给大家，大家要及时打卡哟，希望大家能够顺利通过考试。
经济师考试初级视频。人事管理阶段的工作内容与特征
受到科学管理思想的影响，企业中关于人的管理出现了新的特点:调查研究的科学方法代替了个人经验; “时间—动作分析”提供了精确的计算定额的方法;生产工具、操作工艺、作业环境、原材料的标准化，为生产效率的提高开辟了广阔的背景;“工作挑选工人”的 原则，大大加强了企业的管理职能，使依法治厂成为可能。这一阶段，人员管理的工作重点是提高劳动生产率。但是，在人事管理阶段，企业的人事管理与生产、营 销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一，在企业中的地位并不高。人事管理活动的主要内容是:人员招聘、选拔、分派;薪酬发放;档案管理;职务分 析;拟定绩效考核制度和方法;奖酬制度的设计与管理;其他人事规章的制定;员工培训的计划与组织。由此可以看到这一阶段人事管理工作在性质上基本属于行政 事务性的工作，这些工作活动范围有限，短期导向，主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策。
经济师考试初级人力资源重点分享给大家，备考的重点就是要紧跟大纲，夯实基础，用恒心，用毅力，用努力，为经济师考试初级考试画上浓墨重彩的一笔。生命的意义在于拼搏，考试大纲是我们复习重点的指引者，只有每天沉下心来立足大纲去学习，坚持不懈的夯实基础，才能在考场上发挥惊人的实力，及早取证!
