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劳动争议仲裁
一、劳动争议仲裁的概念
劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议依法作出裁决的活动，根据劳动法 律的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后， 对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不受理。
二、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会组成：劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成;应是单数。
三、劳动争议仲裁的程序
(一)申请仲裁的时效期间
(二)仲裁时效中断
(三)仲裁时效中止
(四)劳动报酬争议的仲裁时效
(五)裁决
(六)回避
(七)终局裁决
四、仲裁裁决的效力
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
五、仲裁公开与费用
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私 的除外。劳动争议仲裁不收费。
六、仲裁管辖
(1)实行地域管辖;负责本区域内发生的劳动争议。
(2)申请人选择由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
(3 )双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
(4)移送管辖：①仲裁委员会发现已经受理案件不属于其管辖范围的，应当移交至有管辖权 的仲裁委员会，并且书面通知当事人。对以上移送案件，受移交的仲裁委员会应依法受理。②受移 交仲裁委员会认为受移送的案件也不属于本仲裁委员会管辖的，或仲裁委员会之间因管辖争议协 商不成的，应报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。③多个仲裁委员会都有管辖权的， 先受理的管辖
(5)当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满之前书面提出;当事人逾期提出的，不影响仲 裁程序的进行;当事人因对裁决不服，可依法向法院起诉或申请撤销。
七、仲裁案卷
仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于 5 年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于 10 年。
【经典例题】
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B.一方当事人向对方当事人主张权利
C.一方当事人向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
【答案】BCD
【解析】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲 裁期间中断：①向对方当事人主张权利;②向有关部门请求权利救济;③对方当事人同意履行义务。
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